Имеет ли сотрудник право на переногс отпуска

имеет ли сотрудник право на переногс отпуска

  • причина, побудившая к созданию приказа (фиксируется номер заявления и статья Федерального закона, являющаяся основанием к совершению данного действия);
  • разрешение руководителя перенести ежегодный отпуск сотрудника на запрашиваемое им время (если конкретные сроки в бумаге не оговорены, то впоследствии потребуется новое заявление сотрудника с указанием желаемого им отпускного времени);
  • личная подпись директора;
  • подпись заявителя, являющаяся гарантом его ознакомления и согласия с принятым руководящим решением.

По факту совершенного действия кадровыми структурами оформляются поправки в следующих номенклатурных документах:

  1. Бланк по форме Т-9 – реестр, в котором прописаны все графики текущих ежегодных отпусков штатных работников.

Письменное заявление сотрудника о желании перенести отпуск на более удобное для него время начинается с подачи письменного заявления на имя руководителя предприятия, организации.

Форма бланка утверждена законодательно, при этом причина, по которой пишется заявление, составляется в произвольной форме и может не соответствовать тем, что указаны в стандартном образце.

Общие требования к заявлению:

  • полные реквизиты работодателя;
  • подробная информация о заявителе;
  • название документа;
  • заголовок;
  • фактическая причина переноса – кто из двух сторон, участников трудового соглашения, является инициатором смещения графика – работник или руководитель.

Далее подробно излагается суть соискания – причина к переносу планового отдыха сотрудника в юридически регламентированных рамках.


ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия; перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 17.04.2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу N 33-6499).

Перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст.

  • Не зависящие от работодателя
    • Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;
    • Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
    • Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным.

Рабочий год представляет собой 12 календарных месяцев с даты регистрации трудовых правоотношений, по истечении которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом уточняется, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, вне зависимости от «удобства» или «пожеланий» работника предприятия.

Если же по каким-либо серьезным обстоятельствам работнику не удалось воспользоваться возможностью отдыха за прошедший рабочий год, ввиду его переобучения или реорганизации предприятия и т.д., то отпуск допускается перенести на любое время в течение последующих 12 месяцев, а также соединить с отпуском следующего рабочего года в полном или частичном объеме.

Заменить неотгулянный отпуск компенсацией нельзя, поэтому его можно только отгулять.

Обычно так бывает, когда работодатель не учитывает мнение персонала при составлении графика на следующий год.

По каким еще причинам работник может пожелать перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск?

Например, желание пойти в отпуск вместе с супругом, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека. В последних случаях работник имеет право на отпуск без сохранения зарплата на срок до 5 дней, однако по своей инициативе он может попросить и переноса отпуска.

Еще одна причина — это оформленный больничный перед или во время отпуска, в этом случае можно обратиться к работодателю просьбой о перенесении времени отдыха, совпавшей с периодом отдыха.

В случае возникновения обстоятельств, требующих изменения времени начала отдыха, допускается увеличение продолжительности отпуска, если работодатель и работник совместно определили такое решение наиболее выгодным для обоих сторон выходом.

Также отпуск переносится на другой отпуск или время, если работодатель не выполнил условия отправления работников на отдых, к которым относятся:

  1. Уведомление работников не менее, чем за две недели до даты начала отпуска.
  2. Выплата отпускных не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.

При невыполнении какого-либо из условий отправить работника на отдых нельзя.

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год.

Принятое решение руководителя лучше всего отразить в виде письменного распоряжения. Приказ о переносе отпуска формируется кадровой службой в произвольной форме.
Утвержденной специализированной формы для данного документа нет.

Он обязательно должен включать распоряжение о переносе отпуска работника с указанием его должности, Ф.И.О., ссылку на нормы ТК РФ, позволяющие осуществить перенос, ранее утвержденные даты периода отдыха, новые даты, основание данного действия, а также порядок внесения в существующий график отпусков корректив в соответствии с заявлением или подписанным соглашением.

Здесь же обозначаются ответственные лица, которые будут документально оформлять вносимые изменения.

Приказ следует отразить в журнале регистрации, а также ознакомить с его содержанием работника и ответственных должностных лиц, которые в нем упомянуты.

Шаг 5.

Не включение работников в график или не заполнение граф с указанием ориентировочной даты начала и окончания отпуска в соответствии с опросным листом будет расцениваться представителями проверяющих органов как нарушение, за которое работодателю придётся оплатить штраф.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Форс-мажорные обстоятельства могут застать врасплох не только работников предприятия, но и работодателя. Они всегда связаны с возникшими производственными проблемами, выраженными в необходимости выполнения конкретных задач или устранения последствий чрезвычайных ситуаций.
В таких случаях заранее запланированный отпуск становится не актуальным с точки зрения работодателя.

Стоит отметить, что руководитель субъекта хозяйствования не вправе самостоятельно решить вопрос о переносе времени отдыха. Он решается между сторонами путём переговоров.

Сохранение основного графика при таком стечении обстоятельств может привести к сбою всего производственного процесса, что, в принципе, недопустимо.

Во избежание подобных обстоятельств по требованию администрации отпуск других работников может быть смещен.

Продление из-за больничного

Если в процессе ежегодного планового отпуска работник заболел, он имеет законное право превратить дни своей временной нетрудоспособности в дополнительные выходные дни. Это самая распространенная причина переноса.

Существует два варианта решения – оставшаяся часть отпуска либо переносится на другие даты, либо продлевается по его документальному истечению.

Возможно Вас так же заинтересует:
Не дают отпуск хотя по графику Какие печати ставятся на товарном чеке Ст,33 кзот что за статья Суммы доплат ха категории медикам Где хранится документация наземельные участки Подделка лекарственных препаратов как вернуть Система, которая объединяет несколько радиотелескопов называется Как узнать платная парковка или нет 1215 часть 4 судебная практика Выдралась на шубе застежка
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *