Можно ли предоставить отпуск за ребенком после 3 летнего ребенка

можно ли предоставить отпуск за ребенком после 3 летнего ребенка

Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Вернуться к оглавлению

Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий.


Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

Можно ли предоставить отпуск за ребенком после 3 летнего ребенка

В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.

  • Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
  • Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
  • Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

Можно ли предоставить отпуск за ребенком после 3 летнего ребенка в лесу

Или перейте на работу на дому на полставки — правда, это от профессии сильно зависит.

18. Тася | 21.11.2012, 19:50:39 [3875306899]

То есть в феврале 2013 заканчивается мое 3х-летнее законное сидение дома. Или я выхожу на свое предприятие или увольняюсь? А я бы хотела еще хотя бы год или полгода с малой побыть.
Можно ли законно сохранить за собой место?

Овуляшки толстозадые. А потом нормальным женщинам отказывают в работе из-за таких как вы.
Боятся работодатели теток, и вижу что не зря((

Автор,либо уходите после трех лет и не е* ите мозг работодателю,либо выходите и работайте!

Меня, мой, начальник ждет из декретного отпуска (двое детей). У меня с ним прекрасные отношения, поэтому он мне и разрешил оформить пол года за свой счет, а таких как Вы — даже без детей на работу не берут.

Можно ли предоставить отпуск за ребенком после 3 летнего ребенка играть

Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5.
Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился.

Вы, вероятно, принадлежите к упертому бабью, которое не знает ситуации, не владеет всей информацией, но на каждом углу орет о своей правоте. ну для начала я вас не оскорбляла. чет какаято неадекватная у вас реакция, валерианочки што льпопейте, тут никто ни на кого не орет ))))) В п.5 предоставлена ссылка на какую то статейку, коих сейчас навалом в интернете, эти статейки кто кому чего типа должен-ЭТО НЕ ЗАКОН! Повторяю, напишите ссылку на закон в ТК и номер статьи Прошу прощения, если я оскорбила вас или обидела.

16. Гость | 20.11.2012, 22:55:10 [3950512116]

Овуляшки толстозадые. А потом нормальным женщинам отказывают в работе из-за таких как вы.
Боятся работодатели теток, и вижу что не зря((

Меня, мой, начальник ждет из декретного отпуска (двое детей).

Инфоinfo
Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу.

С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше.

Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

  1. Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности.

    Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.

  2. Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации.

Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним.
Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий.

Вас жаль(((

Можно подумать,что Вы как устроились на работу к своему прекрасному начальнику-сразу в декрет побежали,наверно сначала поработали,зарекомендовали себя,а потом уже Вас уважать на работе стали. И если бы Вы сейчас устраивались на работу к своему начальнику(предположим,что вы не знакомы), у Вас два маленьких детсадовца на руках,то 98 % из 100,что он бы Вас не принял на работу!

20. Гость | 22.11.2012, 09:58:57 [3956321899]

А можно ли не выходить, т.к. место в детсаду дают только с 4 лет? И на каком основании?

21. Золотая | 22.11.2012, 21:23:56 [3794212793]

А можно ли не выходить, т.к. место в детсаду дают только с 4 лет? И на каком основании?

После трёх лет или выходить или увольнятся.

22. Нина | 06.01.2013, 00:34:24 [2679061911]

То есть в феврале 2013 заканчивается мое 3х-летнее законное сидение дома.

Важноimportant
То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.

То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.

Тем не менее, существует ст.


128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет.

Возможно Вас так же заинтересует:
Какие документы на налоговый вычет при покупке квартиры в 2019 Как на новых законах можно заработать Имеет ли мировой суд статус районного Косгу для удержания с работника штрафа гбдд Стоимость патента в зависимости от площади помещения Какие налоги платит снт в 2019 Знаки, которые управляют движением пешеходов Образец приказа отзыва с новогодних выходных бухгалтерию Какие категории на правах нового образца Рассрочка на телефон условия
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *