Объяснительная по порче имущества образец

Как написать объяснительную на работе

Лучше всего идти навстречу руководству и оформлять объяснения по первому требованию. Несмотря на то, что в законе установлены два основания для получения пояснений с сотрудника, причин, по которым руководитель может принять решение об их истребовании, значительно больше. Примерами таких ситуаций можно назвать: несоблюдение режима рабочего времени (опоздания и ); присутствие на работе в состоянии любого вида опьянения; невыполнение поручений или приказов начальства; сбои в процессе производства продукции (поломки оборудования, простой); расхождения с данными бухучета фактического наличия ценностей (по результатам проверки, ревизии, инвентаризации); ошибки работников, которые привели к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов; ошибки, при проведении учетных операций, которые были выявлены самим работником; ущерб имуществу организации в результате ЧП;

Как правильно написать объяснительную о порче имущества

Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество.

Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4).

  1. При порче имущества гостиницы акт № 9-Г. Форма утверждена приказом Минфина России от 13.12.1993 № 121.

На предприятии недостаточно просто найти виновных.

Нужно провести настоящее служебное расследование, согласно ст. 247 ТК РФ. По результатам этого расследования и определяются виновные лица.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примеры объяснительных записок

В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе.

Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям.

При этом устная форма объяснения не принимается.Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях. К числу последних можно отнести любое действие, в котором требуется оправдаться.

Например — причинение ущерба рабочему имуществу.В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа.

Как написать объяснительную на работе в 2019 году

Работник не делает никаких заявлений в объяснительной.

Он не просит разобраться в сложившейся ситуации.

Содержание объяснительной записки можно представить следующим образом:

  • Описание обстоятельств нарушения.
  • Причина допущения проступка.
  • Оценка ситуации самим работником (прогул, опоздание, нарушение должностных обязанностей).

Потребоваться объяснительная записка может в разных ситуациях.

Основанием для ее составления обычно становится распоряжение вышестоящего должностного лица.

Объяснительная на работе

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк объяснительной записки .docСкачать образец заполнения объяснительной записки .doc Зачем нужна объяснительная записка Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. Важно: для того, чтобы работодатель получил ценный с юридической точки зрения документ, необходимо, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенного им поступка (или бездействия) и указал: считает ли он свое поведение противоправным, т.е.

Как правильно написать объяснительную о порче имущества

Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя.

Обстоятельствами, приведшими к нарушению трудовой дисциплины, могут являться следующие ситуации: опоздание на работу, прогул, невыполнение плана продаж, нарушение правил безопасности на рабочем месте, невыполнение своих обязанностей, поручения руководителя, что повлекло за собой негативные последствия,

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику. Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  • Полная материальная ответственность;
  • Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Требование объяснительной с работника

Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины.

Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам). Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.

Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.

Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику.

Как правильно написать объяснительную о порче имущества

Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Инфо Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок.

Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель (как правило, в лице генерального директора). Свое решение он оформляет в виде резолюции.

Возможно Вас так же заинтересует:
Ответы на тесты по санминимуму для кухонных работников Закон об образованииоб адаптированных Переезжаю в другой город на пмж как перевести пенсию Когда подписывать ио директора надо ли указывать свою должность Претензия банку на невозврат денежных средств из банкомата Ответственность за непристегнутый ремень Рассчитать налог по усн доходы минус расходы за год Как получить деньги в банке ответчика по исполнительному листу Постановление 354 акт о фактически проживающих Есть ли сейчас какие нибудь курсы в центре занятости
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *