В каких случаях могут проверить больничный лист на подлинность

в каких случаях могут проверить больничный лист на подлинность

Там же можно ознакомиться со всеми основными критериями, по которым поддельный больничный лист можно легко отличить от настоящего.

Таблица соответствия визуальных признаков

Проверка подлинности больничного листа начинается с его визуального осмотра. Если подделка некачественная – несоответствия с образцом можно выявить буквально в первые же минуты разглядывания документа. Вот основные критерии, на которые следует обратить внимание:

Оттенок Подлинный бланк будет окрашен в голубой цвет, причем посередине бума будет более светлой, а по краям – более темной. Кроме того, по краям будут проступать оттенки фиолетового, а все поля, предназначенные для заполнения, будут окрашены в желтый цвет.


Во многих организациях локальными нормативными актами или коллективными договорами предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере до 100 процентов заработка. Если конфликтной ситуации нет, сотрудник работоспособен и его болезни никак не влияют на рабочий процесс, то беспокойства у администрации нет, но, как только на горизонте «маячит» проблема, отсутствие работников по болезни начинает беспокоить руководство все больше и больше.

А когда такие хитрости становятся нормой, работодатель задумывается над следующими вопросами:

1.
Как можно проверить действительность наличия у работника заболевания?

2. Каким образом удостовериться в реальности выдачи листка нетрудоспособности (не «липовый» ли ему представлен документ)?

3.

В каких случаях могут проверить больничный лист на подлинность

Однако, оформление бумаги может производиться только в медицинской службе, которая имеет соответствующую лицензию на осуществление врачебной деятельности.

Важно отметить, что больничный лист не может быть составлен и выдан такими медицинскими работниками:

  • сотрудниками скорой помощи;
  • лицами, трудящимися на объектах переливания крови;
  • санаторными служащими;
  • субъектами, трудящимися в медицинских центрах МЧС;
  • судмедэкспертами;
  • любыми иными неуполномоченными врачами.

Несмотря на сложность процедуры фальсификации больничного листа, случаи предоставления нанимателю неподлинного документа распространены. При этом, пособие должно предоставляться сотруднику на протяжении первых 10 дней с момента направления в бухгалтерию соответствующей бумаги.

В каких случаях могут проверить больничный лист на подлинность по номеру

Вниманиеattention
На бланке государственного образца номер выбит типографским способом, на документе, выполненном мошенниками, поверхность, на которой выполнен номер, гладкая. Разницу определить можно даже наощупь.

  1. Водяные знаки.

Инфоinfo
Как и на купюре, на бланке имеются водяные знаки, увидеть которые можно на просвет. Так, на поверхности имеется обозначение логотипа ФСС России и двух колосьев.

На подложном документе их, конечно, тоже можно увидеть, но они схожи разве что по форме, а иногда и вовсе отсутствуют.
  • Проверка в излучениях. Выполнить ее под силу, к примеру, на бытовом детекторе по проверке подлинности купюр).
    При свете ультрафиолета лицевая сторона, имеющая голубые и желтые оттенки, приобретает зеленые и красные тона, кроме того, становятся и видны защитные волокна.
  • В каких случаях могут проверить больничный лист на подлинность через интернет

    Именно для недопущения убытков и восстановления трудовой дисциплины необходимо проверять подлинность предоставленного документа.

    Откуда появляются поддельные больничные листы?

    Для того чтобы выявить поддельный документ, работодатель должен знать, что подделка больничных имеет место. Более того, это достаточно распространенное правонарушение.
    Существуют два пути получения неподлинных документов:

    • Их приобретение в специализированной компании. Существуют фирмы, которые занимаются подделкой документов и предоставляют соответствующие услуги.
    • Взятка врачу. Человек может предложить деньги медицинскому сотруднику за предоставление больничного при отсутствии оснований для его выдачи.

    Вторая ситуация крайне редка. Связано это с тем, что врачи знают о своей ответственности за подлог и не идут на правонарушение.

    Статья 13.14 КоАП РФ предусматривает также ответственность за разглашение сведений с ограниченным доступом, которую понесут представители медорганизаций. В исключительных случаях лица, разгласившие сведения или собиравшие их, могут понести даже уголовную ответственность по ст. 137 УК РФ. Поэтому, прежде чем пытаться узнать подробности болезни сотрудника, нужно подумать, а стоит ли оно того.

    Как добыть данные опосредованно?

    Как же тогда, спросит руководство, можно установить, что сотрудник «отлынивает» от работы или решает таким способом конфликты? И возможно ли это вообще? Или работодатель, словно «барашек на заклании», должен послушно верить каждому медицинскому документу?

    Ответим сразу: установить подлинность листка нетрудоспособности и наличие реального заболевания можно.

    А фонд, в свою очередь, обязан принять к зачету или возместить расходы страхователя, произведенные на основании надлежаще выданных и оформленных листков нетрудоспособности.

    Проблема возврата потраченных средств на выплату пособия при отсутствии страхового случая стоит уже не перед работодателем, а перед фондом, который будет взыскивать расходы с медицинской организации через суд (см., например, Решение Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2012 по делу N А60-56087/2011, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.08.2010 N 09АП-19683/2010-ГК по делу N А40-26016/10-75-122, Решение Арбитражного суда Тверской области от 23.01.2001 по делу N 23).

    Также хотелось бы добавить, что, несмотря на подозрения в недобросовестности работника, работодатель обязан произвести выплату пособия в установленные законом сроки.

    Важным аспектом выплаты пособия является то, что если человек работает у двух или более работодателей в течение двух или более лет – ему полагается соответствующее количество пособий, выписываемых и оформляемых независимо друг от друга. Согласно действующим нормам законодательства РФ, больничный лист должен быть выдан и закрыт в одном и том же медицинском учреждении. В том случае, если в процессе лечения пациент был переведен из одного учреждения в другое, новый листок (который является продолжением старого) оформляется же на новом месте.

    Распространенной является практика выдачи нескольких больничных в течение одного периода нетрудоспособности.

    О том, как работодателю проверить подлинность больничного листа дополнительно, далее в статье.

    Может ли работодатель обратиться в больницу с запросом по больничному листу

    Каждый выданный листок нетрудоспособности регистрируется в базе медучреждения с указанием номера, даты выдачи, срока болезни и даты выписки или направления пациента в другую клинику (п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Для того чтобы проверить подлинность больничного листка, работодатель может просто позвонить в больницу и уточнить, выдавался ли больничный под нужным номером, а также работает ли врач, подписавший документ.

    Однако некоторые поликлиники зачастую отказываются отвечать на подобные вопросы по телефону и требуют письменный запрос.

    О том, как расстаться с работником при отсутствии его желания, читайте в журнале N 5, 2012, на с. 28.

    Заканчивая статью, хотелось бы ответить на вопросы, которые мы озвучили в начале статьи. Во-первых, проверить действительность наличия у работника заболевания официально доступными средствами работодатель не может. Всюду он натолкнется на врачебную тайну.

    Во-вторых, проверить реальность оснований для выдачи листка нетрудоспособности самостоятельно весьма затруднительно. Работодатель в случае обоснованных сомнений может направить официальный запрос в территориальный орган ФСС РФ. Дальнейшее — дело сугубо фонда, который не обязан сообщать результаты проверки работодателю. В случае наличия замечаний в части заполнения представленного работником листка нетрудоспособности работодатель может и должен потребовать их устранения и только после этого — оплачивать.

    Наказание за подобного рода действия предусмотрены в законодательстве (ст. 159.2 УК РФ; п. 7 пост. Пленума ВС РФ от 27.12.2007 № 51). Вот основные варианты наказаний, предусмотренных для таких случаев:

    • штраф в размере 120 тысяч рублей;
    • штраф в размере годовой заработной платы;
    • обязательные работы с общей продолжительностью в триста шестьдесят часов;
    • исправительные работы общей продолжительностью в один календарный год;
    • ограничение свободы сроком до 24 месяцев;
    • принудительные работы общей продолжительностью в 24 месяца;
    • арест на срок до 18 недель.

    Кроме того, если вина работника в том, что предоставленный им документ является подделкой, будет доказана – это чревато существенным ужесточением любой из перечисленных выше мер пресечения.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Семенов нижегородская область колледж Рабочее время контрактника Сколько дают денег на одного человека по программе молодяжка Написать владимировичу путину с новым годом Как пкрепатключит мобильный банк ч телефона Матвей левант биография Где делают свидетельство на право собственности Подготовка пписьменного эссе и аналитической справки Участок мирового суда по адресу Справка о заработке для расчета пособий кому выдается
    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *